特高集团致力于提高工业领域女性员工比例

工业部门中只有 28% 的女性在努力实现劳动力多元化，很少有女性在该领域成功立足。作为运输行业质量检测领域的全球领导者，TRIGO 通过其“EmpowHer”计划将性别平等作为其 2025 年 ESG 战略的优先事项。该计划的核心是与法国“Elles bougent ”协会的合作，旨在鼓励年轻女孩从事工程师或技术人员的职业。此外，集团还开展了一场宣传活动，重点介绍集团内的职业发展机会。

鼓励年轻女性从事科学技术领域

根据国家教育部的数据，只有 30% 的年轻女性攻读 STEM 领域（科学、技术、工程、数学），近 23% 的女性被劝阻不要继续攻读科学研究。这种有限的选择往往受到缺乏鼓励和信息以及与对女性在这些领域的能力的偏见相关的自我审查的影响。

基于这一观察，特里高集团决定努力打破人们对工业职业的偏见。特里高集团法国员工队伍中女性占比为 32%（工业领域为 28%），略高于行业平均水平，尽管特里高集团的管理人员中女性占比为 52%，但该集团认为，该行业女性人才的培养潜力仍然很大。

在法国颇具影响力的“Elles bougent ”协会建立了合作伙伴关系，以提高法国年轻女孩对科学职业机会的认识。

约 20 名女性工程师和技术人员以及男性“大使”将定期访问全国各地的中学和高中，分享女性在 TRIGO 的职业道路、机遇和抱负的故事。

TRIGO 集团首席执行官 Matthieu Rambaud 表示： “行业不能错过女性人才，也不能错过性别多样性所代表的创造力和创新潜力。技术进步岌岌可危。”

这些学校参观活动将于12 月 5 日“Elles bougent pour l'Orientation ”日正式启动。中学将敞开大门，接受来自导师、大使和包括 TRIGO 在内的几家大型工业集团的学生的推荐。这些会议将为学生提供拓宽职业视野和探索科学和技术研究新视野的机会，而这些研究仍然常常被认为是男性的专属。

让行业对女性人才更具吸引力

通过“EmpowHer”计划，TRIGO 还庆祝女性员工取得的鼓舞人心的职业生涯的成功，并继续为其他女性铺平道路。

一系列肖像展示了从质量检查到管理职位等不同组织级别的女性，分享她们在男性主导的行业中取得成功的经验、挑战和建议。同样，目标是通过职业成功和成就感的具体例子来展示可能的职业道路的多样性。

“我们的目标是创造真正的女性榜样，而这正是该行业目前所缺乏的。我们希望展现女性在工业世界中蓬勃发展的真实形象，并激励女性的职业发展，”TRIGO 法国人力资源总监 Geoffrey Dorkel表示。